11.11.2022
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Für meinen Mandaten, einen in Hamburg angesiedelten Konzern, suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Compensation & Benefits Manager Europe (m,w,d)
IHRE AUFGABEN
Sie sind verantwortlich für die Abstimmung der wichtigsten HR- und Business-Stakeholder in EMEA und der globalen Zentrale bei der Definition der EMEA-Prämienstrategie
Sie überwachen und untersuchen Vergütungs- und Leistungstrends und entwickeln die EMEA Compensation & Benefits-Struktur entsprechend dem Markt weiter und überprüfen Vergütungsumfragen
Sie pflegen und entwickeln die EMEA Stellen- und Einstufungsstruktur weiter und beraten HR Business Partner und Manager zu Stellenbewertungen und Benchmark-Strategien
Sie konzentrieren sich auf die Beratung relevanter Interessengruppen in Bezug auf Vergütung, nutzen zentrale Praktiken und Tools, um eine Ausrichtung auf globale und regionale Strategien und Geschäftsanforderungen zu fördern und verstehen und setzen sich für lokal relevante Marktbedingungen und -praktiken ein
Sie arbeiten effektiv mit HR-Kollegen und Geschäftskunden zusammen, um Anleitungen zu geben und Lösungen zu Themen im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen zu entwickeln
Sie stellen sicher, dass Vergütungs- und Leistungspläne fair, angemessen, wettbewerbsfähig sind, den geltenden Gesetzen entsprechen und auf die Strategie und die organisatorischen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind
Sie entwerfen Berichte und Empfehlungen auf der Grundlage von Recherchen und Analysen
Sie verwalten und steuern Gehaltserhöhungen und Bonusrunden für die Region EMEA
Sie arbeiten mit externen Anbietern zusammen, z. B. Anbietern von Gehaltsbenchmarks und Leistungsanbietern
Ihre Qualifikation
Sie haben Ihr Studium in den Bereichen Human Resources, Finanzen oder Betriebswirtschaftslehre erfolgreich abgeschlossen
Sie verfügen über ausgewiesene Berufserfahrung als Compensation and Benefit Specialist (u. a. Kenntnisse der betrieblichen Altersversorgung)
Sie verfügen über hohe Excel-Kenntnisse sowie starke analytische und quantitative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an konzeptionellen Fähigkeiten
Sie verfügen über ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und über Englischkenntnisse – sowohl in Wort als auch in Schrift
Sie verfügen über Kenntnisse in den Bereichen Stellenbewertungs- und Analysesysteme
Sie haben ein gutes Verständnis der Grundsätze und Praktiken der Vergütungs- und Leistungssysteme und der Gesetzgebung in der EMEA-Region
Sie können haben starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig zu beherrschen
Sie können die Fähigkeit nachweisen, Kommunikation und Beziehungen in einer Matrixorganisationsstruktur effektiv zu gestalten;
Einfluss auf alle Ebenen der Mitarbeiter innerhalb der Organisation
Sie können eine starke Ethik und ein hohes Maß an Diskretion
Sie sind sehr detailliert und legen Wert auf Genauigkeit, gepaart mit der Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen
Sie verfügen über eine Hands-on-Mentalität mit einem hohen Maß an Energie und professionellen Fähigkeiten, um in einem anspruchsvollen, schnelllebigen und veränderungsorientierten Umfeld und können effektiv und unabhängig agieren
IHRE VORTEILE
Gleitzeit
Kinderbetreuung
Eine umfassende betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsvorsorge und ärztliche Untersuchungen
Ein Betriebsrestaurant und subventionierte Mittagessen
Einzahlungen in einen Mitarbeitersparplan
30 Tage Urlaub im Jahr
Wir wissen, dass Stellanzeigen Sehnsuchtslisten sind. Melden Sie sich gern, auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen perfekt erfüllen.
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Joerg.Schumann@human-experts.de. Bitte übermittele uns neben Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf genügt) auch Ihre Gehaltsvorstellung und den frühst- und den bestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Für den Fall, dass Sie an einer fundierten Karriereberatung interessiert sind, klicken Sie hier.
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Jörg Schumann
Dipl.-Psych., zert. Business-Coach & Scrum-Master
Tel. 040 22 69 1234
Mob. 0160 300 40 25
Joerg.Schumann@human-experts.de